Preparar recrutamento, integração e comunicação interna sem delegar decisões sobre pessoas à IA.
Não uses dados sensíveis nem IA para rejeitar candidatos automaticamente. Revê critérios de equidade e não infiras características pessoais.
Cria um anúncio para {{funcao}} na empresa {{empresa}}, com responsabilidades {{responsabilidades}} e condições {{condicoes}}. Separa requisitos essenciais de preferenciais. Evita linguagem discriminatória e não inventes benefícios.
Cria 8 perguntas para {{funcao}}, avaliando apenas {{competencias}}. Inclui critérios observáveis de resposta e usa as mesmas perguntas para todos os candidatos. Exclui questões pessoais ou sensíveis.
Cria um plano de integração de 30 dias para {{funcao}} com {{equipa}}. Tabela com semana, atividade, responsável e resultado esperado. Baseia-te em {{processos}}.
Explica esta política aprovada aos colaboradores: {{politica}}. Cria um email curto e 5 perguntas frequentes. Se faltar informação, assinala-a sem inventar direitos ou obrigações.